集团党委召开集团2014年度党员领导干部民主生活会
暨后备领导人员集中调整工作部署会
2014年12月30日下午，集团党委召开2014年度党员领导干部民主生活会暨后备领导人员集中调整工作部署会。集团党的群众路线教育实践活动领导小组办公室成员，所属各单位党委书记、组织部长参加会议，会议由集团总经理王瑶同志主持。
会上，集团纪委书记祝明京同志就民主生活会有关工作进行了部署。2014年度党员领导干部民主生活会，是教育实践活动结束后的第一次民主生活会，时间紧、任务重、程序多、要求高，对保持整治“四风”好势头，推动改进作风常态化，具有重要作用。集团党委副书记徐淳同志就集团系统后备领导人员集中调整工作进行了部署。高标准、严要求做好集团系统后备领导人员集中调整工作，对于培养锻炼优秀年轻干部，优化集团企业领导人员队伍结构，建立适应集团转型发展需要的高素质领导人员队伍，具有十分重要的意义。
集团党委书记、董事长孙杰同志对做好这两项工作提出了两方面具体要求。一要提高认识、统一思想，以高度的政治责任感和强烈的使命感，以首善标准召开一次高质量的党员领导干部年度民主生活会。做到思想上要高度重视，准备上要充分扎实，会议上不能评功摆好，实践上要注重实效，层级上要上下联动，统筹协调、密切配合。确保民主生活会质量不滑坡，效果不削弱，真正开出好氛围，好效果，达到领导班子更高层次的团结。二要准确把握工作标准，高质量、严要求做好集团企业后备领导人员集中调整工作。要求各单位要从集团企业战略长远健康可持续发展的高度，充分认识做好企业后备领导人员集中调整工作的重要性，增强培养选拔年轻干部的责任感和紧迫感；要准确把握规律，明确年轻干部培养选拔重点任务，从战略高度谋划年轻干部队伍建设工作，下大力气抓好思想政治教育工作，把实践锻炼作为培养的根本途径，选好用好优秀年轻干部，把握好常态化配备总体要求，把从严要求落到实处。要准确把握工作要求，做好后备领导人员集中调整工作，准确把握工作职责，抓好各项工作落实。
集团总经理王瑶同志最后强调，各单位要认真贯彻好孙书记讲话要求，落实好本次会议精神，高度重视、提高认识，精心筹划、周密部署，以强烈的责任感和使命感、高度的政治责任心、良好的精神状态与工作作风，做好召开民主生活会、后备领导人员调整等有关工作。在2014年已经取得良好成绩的基础上，为2015年开好局、起好步，收官“十二五”、奠基“十三五”做出新的贡献！
集团2014年度党员领导干部民主生活会方案（节?。?/span>
根据市纪委、市委组织部《关于开好2014年度处级以上党政机关党员领导干部民主生活会的通知》（京组通〔2014〕 57号）精神和市国资委部署，为开好北京二商集团有限责任公司2014年度党员领导干部民主生活会，特制定方案如下：
一、明确主题
2014年度民主生活会，要深入学习贯彻习近总书记系列重要讲话精神，以“严格党内生活，严守党的纪律,深化作风建设”为主题，以认真贯彻中央八项规定精神和市委十五条实施意见和集团十六条实施办法、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点；着力解决党内生活不经常、不认真、不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题。
通过召开一次高质量的民主生活会,严肃党内政治生活，贯彻落实从严治党要求，巩固和拓展教育实践活动成果，自觉维护党的团结，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，推动作风进一步转变，进一步提升集团领导班子的凝聚力和战斗力，紧紧围绕集团发展战略和年度工作目标，以更加奋发有为的精神、更加求真务实的作风、更加扎实有效推动工作落实，为推动集团持续健康快速发展，实现从区域性企业向全国知名企业转型发展提供坚强的保证。
二、精心准备
㈠认真抓好学习教育。紧扣民主生活会主题，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、中全会精神，深入领会习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习党章和中央关于严格党内生活的有关规定，学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等内容。特别是要把习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话和视察北京时的重要讲话精神作为集中学习的重要内容抓紧抓好。
㈡广泛征求意见。采取召开座谈会、发放问卷、个别访谈等形式广泛征求对领导班子和每位班子成员的意见，重点征求对教育实践活动整改落实情况和深化作风建设的意见，对领导班子及每位班子成员坚持原则、敢于担当、遵守党的组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制，落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见以及集团十六条实施意见，反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面的意见。
集团领导班子成员结合分管部门和产业，每人至少主持召开一次征求意见座谈会，广泛听取干部群众的意见。
㈢逐一深入谈心谈话。领导班子成员要逐一开展谈心谈话，为开展批评和自我批评打好基础。谈心谈话做到“三必谈”，即党委书记、董事长孙杰同志与每位班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈。同时,各位领导班子成员要主动接受党员、干部、群众的约谈。谈心谈话要紧扣问题，班子成员之间要重点围绕突出问题、深层次问题、思想障碍、差距不足等内容，真正把本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈透，点到具体人具体事。
㈣认真梳理教育实践活动整改方案落实情况。对集团教育实践活动整改落实情况进行一次系统梳理，对已经整改的，提出巩固成果的措施，防止反弹；对正在整改的，加大落实力度，推进整改；对尚未整改的，分析原因，作出说明，进一步明确责任人和完成时限。
㈤认真撰写对照检查材料。领导班子成员按照从严从实的要求，自己动手撰写对照检查材料。主要包括：贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制，落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见以及集团十六条实施意见，坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要问题，产生问题原因的分析，以及今后的努力方向和改进措施。要对照“三严三实”要求，对照教育实践活动整改方案，对照这次民主生活会前征求到的意见，对照报告个人有关事项的规定，逐一说明情况；要对照教育实践活动整改承诺逐项进行检查。
㈥审核把关对照检查材料。重点审核是否查摆了存在的主要问题、分析产生问题的原因、提出今后的努力方向和改进措施；是否对规定事项逐一作出说明、对个人整改措施兑现情况是否作出回应。
三、具体要求
㈠要认真贯彻整风精神，拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，清洗思想和行为上的灰尘?？古篮妥晕遗酪龅健叭鐾骋弧?，即：干部群众提问题、班子成员相互点问题、班子成员个人找问题相统一，班子集体查摆的问题与班子成员个人查摆的问题相统一，班子成员心里想提的意见、会前谈心沟时提的意见、会上相互评时提的意见相统一。
㈡领导班子成员要进行深刻的自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑，既从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距，真正触及问题、深挖根源。自我批评要明确摆出执行民主集中制、遵守党的纪律、中央八项规定精神和巿委十五条意见、集团十六条实施意见，坚守责任担当等方面存在的问题，明确回应党员群众意见和上级点明的问题，深刻剖析问题根源，提出明确具体的改进措施。
㈢领导班子成员之间要开展诚恳的相互批评。相互批评要直截了当、直奔主题，从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出改正建议，做到真刀真枪、点准穴位、见筋见骨。
㈣批评和自我批评要注意方式方法。既出以公心、实事求是，态度诚恳、与人为善，又坚持原则、敢于较真，有辣味、能“戳到麻骨”，使人真正红脸出汗，达到“团结——批评——团结”的目的。
四、有关工作
㈠制定班子整改方案和个人整改措施。集团及各出资企业领导班子及每位班子成员针对党员干部群众反映和民主生活会上查找出来的问题，逐个进行研究，明确整改重点，有针对性地提出领导班子整改方案和班子成员个人整改措施。领导班子整改方案要明确整改事项、存在问题、工作目标、具体措施、责任领导、牵头处室、配合处室及其负责人、完成时限；班子成员个人整改措施要逐项列出清单，明确整改事项、存在问题、具体措施、完成时限等。领导班子整改方案经集体研究确定。
㈡形成并上报专项报告。集团领导班子形成民主生活会情况报告，于民主生活会召开后15天内，连同民主生活会记录、领导班子整改方案、班子成员个人整改措施，上报市国资委党委、市委组织部。各出资企业领导班子民主生活会情况报告报集团教育实践活动办公室，适时召开情况通报会，并扎实抓好整改落实。
